López Villa, Álvaro - Asesor TemáticoVargas Correa, Amely Marieth - Asesor MetodológicoOrjuela Lara, Tania Lizveth - EvaluadorGuio Varón, Yennyfer Judith2024-12-042024-12-042021-11-30https://repositorio.unisanitas.edu.co/handle/123456789/753La satisfacción laboral de los profesionales de la salud es un factor clave para mejorar la calidad de la atención y la eficiencia de los sistemas sanitarios. Este estudio exploró la percepción de médicos especialistas contratados en la Clínica Universitaria Colombia sobre la importancia de los incentivos y beneficios no salariales. A través de una encuesta aplicada a 20 médicos de diversas especialidades, se encontró que el 90% considera muy necesarios estos incentivos. Los beneficios más valorados fueron horarios flexibles, comedor subsidiado, día libre de cumpleaños, descuentos y jornadas reducidas. La mayoría de los encuestados cree que estos incentivos podrían mejorar su desempeño. Los resultados sugieren que la implementación de planes de incentivos y beneficios no salariales personalizados puede contribuir a aumentar la satisfacción laboral de los médicos, mejorando así la calidad de la atención y la retención del talento humano en el sector salud.textesSatisfacción laboralIncentivos no salarialesMédicos especialistasClínica Universitaria ColombiaSector saludPercepción que los médicos especialistas contratados por medio de Sociedades de acciones simplificadas (SAS) y/o por prestación de servicios tienen, frente a los incentivos y/o beneficios no salarialesPerception that medical specialists hired through simplified joint stock companies (SAS) and/or for the provision of services have regarding incentives and/or non-salary benefitsTrabajo de grado