Bienestar en el campo organizacional
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Bogotá : Fundación Universitaria Sanitas,
Abstract
El presente documento tiene como objetivo identificar como las condiciones laborales, cognición social evaluada como empatía y percepción del bienestar psicológico se relacionan con la satisfacción de los funcionarios de una organización, para ellos se tuvo una muestra de 123 participantes, se utilizó un diseño de investigación de tipo correlacional en donde no se obtuvieron relaciones significativas con respecto a la relación de la satisfacción laboral, bienestar psicológico y cognición social evaluada como empatía. Para la medición de la variable cognición social- empatía, se utilizó la versión adaptada al español por Davis (1980) “Interpersonal Reactivity Index” IRI; en el caso de bienestar psicológico se utilizó la escala de Ryff (1989), adaptada por van Dierendonck en el 2004, para la medición de la satisfacción laboral se utilizó el Cuestionario de Satisfacción S10/12, en donde no se obtuvieron relaciones significativas con respecto a la relación de la satisfacción laboral, bienestar psicológico y cognición social evaluada como empatía. Por otro lado se obtuvo una relación negativa significativa entre la dimensión de la empatía - malestar personal y la medición total del bienestar psicológico, en donde se muestra un índice de correlación con un valor P mayor a 0,01, de igual modo se observó con la empatía en el caso de la dimensión fantasía con bienestar psicológico y con la dimensión de malestar personal con la dimensión de aceptación. Lo que permitió inferir que hay otros aspectos que pueden llevar a que una persona se sienta satisfecha laboralmente, como lo es el bienestar hedónico, es decir, el placer momentáneo.
Description
Trabajo de grado (Psicología) - Fundación Universitaria Sanitas
Keywords
Metacognición, Aprendizaje basado en problemas, Pensamiento critíco